Familie und Beruf

Ob bei der Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen - die Vereinbarung von Familie und Beruf stellt Berufstätige des Öfteren vor zeitliche und organisatorische Herausforderungen. Aus diesem Grund besitzt dieses Thema bei Schwab als familienbewusster Arbeitgeber traditionell einen hohen Stellenwert. Es findet in einer Vielzahl von Maßnahmen Berücksichtigung, über die Ihnen diese Seite einen umfassenden Überblick geben soll.

• Informationsbroschüre mit den wichtigsten gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen für werdende Mütter und Väter (z. B. Mutterschutz, Elternzeit, Elternurlaub etc.) sowie Hinweisen zu Möglichkeiten der Kinderbetreuung.
  
  

• Individuelle abteilungsspezifische Kernarbeitszeiten und die Möglichkeit, Freizeittage für geleistete Überstunden zu nehmen, ermöglichen die Vereinbarung von Familie und Beruf, ohne dass für Arztbesuche/Behördengänge/ Kinderbetreuung u. ä. gleich Urlaub benötigt wird.

• Eine Betriebsvereinbarung, die eine vorübergehende Abweichung bzw. Reduzierung von der Regelarbeitszeit ermöglicht. Darüber hinaus können auch Freizeittage über Arbeitszeitkonten genommen werden.

• Ein Pate in der Abteilung gewährleistet in dieser Zeit aktuelle Informationen über neue Entwicklungen in der Abteilung oder im Unternehmen und lädt zu Veranstaltungen ein.
• Jährliche Informationsrunden über entsprechende gesetzliche Änderungen und Neuigkeiten im Unternehmen.
• Möglichkeiten zur Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen aus dem Schwab-Bildungsprogramm.

• Bei Geburt eines Kindes 2 Tage Sonderurlaub und 250 € Warengutschein,
• 2 Tage Sonderurlaub bei eigener Hochzeit/Silberhochzeit und bei Umzug,
• 1 Tag Sonderurlaub bei Hochzeit der Kinder und Goldener Hochzeit der Eltern.

U.a. mit Adressen zur Familienberatung und Kinderbetreuung.

Kantinenessen für zu Hause zu den von Schwab subventionierten Sparpreisen. Halbe Portionen für Kinder sind möglich.